雙方矛盾激化，需冷靜應對并尋求解決之道。雙方應停止激化矛盾，保持冷靜，理性溝通。通過傾聽對方訴求，深入了解矛盾根源，尋求共識。尋求第三方調解，協助雙方化解分歧。制定具體解決方案，落實執行，確保矛盾得到根本解決。應對矛盾需冷靜理智，尋求合作與共贏。

一、矛盾激增的根源

在社會交往中，矛盾的產生往往源于多方面的原因：

1、利益沖突：雙方在某些問題上的利益分歧導致難以達成共識。

2、溝通不暢：溝通中的誤解、信息不對稱等問題加劇了矛盾的產生。

3、價值觀差異：不同的文化、價值觀背景導致雙方觀念上的沖突。

4、競爭壓力：在競爭環境下，雙方為爭奪資源、市場份額等產生的矛盾也愈發顯著。

二、矛盾激化帶來的影響

矛盾的激化會帶來一系列不良后果：

1、合作關系受損：可能導致雙方合作關系破裂，影響合作項目的推進。

2、效率降低：雙方因爭執而投入過多精力，從而影響整體的工作效率。

3、信任危機：矛盾的激化可能導致雙方信任受損，對未來合作造成障礙。

4、社會穩定受影響：在社會交往中，矛盾的激化可能引發社會問題，對社會的穩定造成沖擊。

三、應對矛盾的策略

面對矛盾，我們需要采取積極的措施來應對：

1、冷靜分析：保持冷靜，客觀分析矛盾產生的原因。

2、溝通協商：通過溝通消除誤解，尋求共識，共同尋找解決方案。

3、第三方調解：在必要時，可以邀請第三方進行調解，協助雙方解決矛盾。

4、法治手段：涉及法律問題時，通過法律手段來解決矛盾。

5、建立預警機制：雙方應建立預警機制，及時發現并解決潛在矛盾，防止矛盾激化。

四、解決矛盾的長遠之策

為了預防矛盾的產生，我們需要從以下幾個方面著手：

1、尋求共同利益：尋找雙方的共同利益，以此為基礎推動合作。

2、尊重差異：尊重彼此的文化和價值觀差異，尋求共同點，實現和諧共處。

3、建立互信：加強溝通和交流，建立互信，為合作創造良好氛圍。

4、制定合理規則：明確權責，避免因職責不清導致的矛盾。

5、長期規劃：考慮未來合作的發展方向，減少短期利益沖突。

案例分析：在某企業合作項目中，雙方因利益分配、職責劃分等問題產生矛盾，通過冷靜分析、溝通協商以及第三方調解等手段，最終成功解決矛盾，這一案例告訴我們，在應對矛盾時，應保持理性、客觀的態度，尋求有效的解決方案，只有深入了解矛盾的根源，采取有效的應對措施，才能維護雙方關系的穩定，促進合作發展。